Белгородская корпорация ЖБК-1 на треть увеличила выпуск стройматериалов за счет внедрения бережливого производства

Белгородская корпорация ЖБК-1, специализирующаяся на изготовлении строительных материалов, нарастила объемы выпуска продукции на 30% по итогам 2019 года за счет перехода на бережливое производство.

В рамках прошедшего в Белгородской области межрегионального форума «Бережливое управление 2.0. Лидеры действий» состоялось подведение итогов реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» и церемония награждения победителей конкурса «Лучшие практики наставничества». Эксперты признали корпорацию ЖБК-1 лидером повышения производительности труда в регионе.

Завод ЖБК-1 стал первым предприятием строительной отрасли России, включившимся в Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». Результаты работы позволили пройти экспертную оценку с наивысшим баллом для региона и получить право делиться опытом. Благодаря внедрению инструментов бережливого управления, лидеру производства железобетонных изделий и строительства удалось увеличить объем выпуска продукции на пилотном участке более чем на 30% и повысить производительность труда по предприятию в целом на 10,3%.

Свой опыт в реализации процессов бережливого производства руководители и сотрудники завода продемонстрировали в рамках открытия региональной «Фабрики процессов». По словам заместителя губернатора Белгородской области Олега Абрамова, открытие «Фабрики процессов» является одним из ключевых этапов в работе над повышением производительности труда. Повышение производительности, уверен вице-губернатор, позволит получить более впечатляющие результаты социально-экономического развития региона.

АО «Завод ЖБК-1» активно использует возможности обучения и повышения квалификации сотрудников в рамках мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». 153 работника предприятия прошли подготовку по программе «Бережливое производство» и 12 человек по программе «Лидеры производительности» Частью этой работы на ЖБК-1 считают развитие системы наставничества.

Сразу в двух номинациях – «Наставничество в профессиональном самоопределении» и «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» – победителями признаны директор НОУ «Учебно-курсовой комбинат ЖБК-1»  Елена Есина и специалист по оценке и развитию персонала ООО «Управляющая компания ЖБК-1» Олеся Потрясаева Они получили награды из рук первого заместителя начальника департамента экономического развития области Давида Бузиашвили и представителей Федерального центра компетенций.

Как отметил заместитель генерального директора – руководитель кадровой службы ООО «Управляющая компания ЖБК-1» Виталий Ландин, наставничество является важной частью работы всей корпорации уже более 10 лет. Система наставничества – это профессиональное развитие более 2000 сотрудников, которые работают по более чем 200 профессиям, сотрудничество со школами, 6 колледжами и 3 вузами Белгорода, подчеркнул Виталий Ландин

Последние Новости компаний

4.04.2025
АО «Черномортранснефть» завершило техническое перевооружение нефтяных резервуаров

5.03.2025
ГК «Титан» получила новое оборудование для научной лаборатории

5.02.2025
РУСАЛ увеличивает мощности по производству алюминиевых пудр и паст

13.01.2025
«Роснефть» автоматизирует гидродинамические исследования скважин

9.12.2024
«Норникель» минимизирует потерю драгметаллов на Кольской ГМК