Критерии трудовых отношений в ТК предлагают уточнить
12.05.2025
Минтруд предлагает уточнить перечень критериев трудовых отношений в Трудовом кодексе. Это позволит однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ вынесены на общественное обсуждение, сообщает пресс-служба Минтруда.
Как показывает правоприменительная практика, из-за недостаточной определенности перечня признаков трудовых отношений в законодательстве, возникают сложности при оценке характера труда. Это не позволяет однозначно трактовать характер отношений при выборе характера договора при оформлении правоотношений между заказчиком и исполнителем.
Минтруд России предлагает уточнить этот перечень и таким образом обеспечить однозначность решений при установлении факта трудовых отношений, а также при их квалификации в качестве трудовых либо гражданско-правовых.
В частности, предлагается внести в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений:
- устойчивый и стабильный характер отношений;
- подчиненность и зависимость труда;
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
- другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Кроме того, законопроектом Роструд наделяется правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но по требованию инспекции труда эти нарушения не были устранены.
Информационный портал
«Вестник промышленной безопасности»
www.vestipb.ru
Последние Новости отрасли
24.06.2025
Утвержден ГОСТ на алюминиевые сплавы для 3D-печати
24.06.2025
Введение единого платежного документа в ЖКХ поддерживает Минэнерго
24.06.2025
В НПА, касающиеся лифтов, внесли изменения
23.06.2025
Подписано Соглашение о внедрении системы дистанционного контроля промышленной безопасности
23.06.2025
Минэнерго информирует
|
